统一服务热线:0373-4693888

公司新闻

您当前所在位置:首页 > 新闻动态 > 公司新闻

是谁把你带进了职场危机

更新时间:2012-05-18 14:29:11点击次数:794次字号:T|T
当你在本行业或者已经换了好些行业,做了一段时间后开始厌烦所从事的工作时,你很可能已经遭遇了职场危机!

那么,职业危机是谁造成的呢?

在上司交给我们的任务很久或到了预定时间还未完成时,我们是否喜欢把工作放到最后期限到来前再做?于是因为赶工加班,工作质量无法保证!

上司交代的事情需要提醒我们很多次,我们也总是喜欢以:“好的,等一会,我正在忙!”这样的说法来答应?

其实,在任何的职场里,一个资历短但有效率的新员工往往会比一个资历深但拖拉成性的老员工更容易获得老板的信赖和倚重!缺乏热忱敬业的职业精神是典型的没有职场危机意识的表现!这样的员工不知道每天上班是为了什么,工作也在茫茫然中日复一日,没有激情和热情,上班无精打采,下班则生龙活虎。因为对工作投入的热忱非常低,心思也放不到工作上去,于是事事都让他感到棘手、头痛,从而精力衰退,情绪低落。工作失去了动力,业绩也将平平!

我们是否总认为自己付出的太多而得到的薪水又太少?从而陷入了被动地接受工作的困境中?当被迫的接受任务时,情绪当然难以高涨!

整天无精打采的员工必定是缺乏工作热情的人!至少对目前的工作他是不喜欢的!一旦上司看到这一点,他们也就在这种工作状态中丧失了竞争机会。还有许多员工会把个人利益与企业利益分得清清楚楚,在工作中显出一幅例行公事的态度,他们觉得一份报酬一份付出,在一个崇尚等价交换的时代,自己给企业提供智力和体力,企业付给自己工资,情理之中。于是,他会日益变得心胸狭窄,自私自利。这样的心态不仅会给企业带来损失,更扼杀了自己的创造力。因为他们认为自己付出的劳动对得起自己的薪水就OK了!殊不知收获总在付出后,你的付出和你的收获永远是成正比的。没有辛勤的多付出,你就不会得到更多的经验和收获。随着社会竞争的日趋激烈;企业管理制度的逐步完善和员工素质的迅速提升,此类心态的员工迟早必被淘汰!

当上司和自己谈心时讲道理,我们是否会“嗯嗯...哈哈”的装傻应付,或者说自己已经尽力了;再不就一言不发...为此费尽心思的找借口,你觉得为此付出的精力和“智力”会比真正干好工作花掉的精力和智力少吗?!

有了上述的种种心态,便会有这样的员工——一类是真傻和懒惰。他们对生活的要求其实也很高,也想过上舒适的日子,但就是不愿意付出,也不想动脑筋,更不愿意动手。有时间就撒开了玩,觉得自己还年轻,以后有时间努力。可悲的是努力是一点点积累的!还有一类是装傻。他们其实很聪明,有能力也有想法。但由于他们认为薪水与付出不能划上等号,便逐渐失去对工作的热情。什么事都能拖就拖,能推则推,实在不行就草草交差。

这些都大错特错!

当我们觉得“混”是占便宜的时候,我们正迅速流失的是自己的时间和青春。我们认为“混到”了老板的钱,但老板的钱花出去还可以再赚回来。我们的青春失去却永远都找不回来了!更可怕的是我们这些心态一旦被养成习惯时,无论换到那个环境里,也注定得不到老板的重视和提拔。

在职场之中,我们需要付出更多的努力和智力,也只有如此,才能获得更大的报酬!我们的能力也必将在自己的努力中得到更大的提高!积极饱满的工作热情也将带给我们良好的形象和工作的动力!这时,我们的付出和所得才有可能成正比!

(编辑:)
友情链接: 防爆起重机 酿酒设备 起重机遥控器 鸡饲料 平衡吊 精轧螺纹钢厂家 玉米青储机 广州c型钢 悬臂吊 导光板 桥面防水 灌装封尾机 上海申江压力容器有限公司 抗震支座 声屏障价格 玻璃钢围栏

联系我们
contact

张经理:13937359681 / 13903806865
电 话:0373-4693888 / 0373-4965111
传 真:0373-4693858
地 址:河南省新乡县小冀镇香港路北段(老油厂院内)

关注我们
follow