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我国人才素质的三大不足

更新时间:2012-05-18 15:47:05点击次数:2590次字号:T|T
中国人才整体素质真的达到世界水准了吗? 业内专家认为,在国内外两个人才市场相继进行人才大战之时,中国的人才一方面要看到自己的能力,一方面更要看到自身存在的三大不足。 

  诚信度不够


  作为影响未来社会和经济的人才自然是诚信的人才。国家人事部人才流动开发司司长毕雪融指出,人才素质应以诚信为本。有一位身为企业老总的人大代表曾大倒苦水:企业花巨资送人才出国培训,可一些年轻人学成回国后却甩手就走。“目前有些人才存在诚信问题,普遍对企业忠诚度不高,个人诚信有待考验。”

  为打造人才信用,2002年7月中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“十不准”,处处体现出诚信、公正、公平的精神,为创造全民信用体系率先垂范,使人们对人才诚信素质的大幅度提高充满希望。

  创造力不足

  微软亚洲研究院为招聘人才所出的经典试题或许可给我们以启发,“北京有多少加油站”、“井盖为什么是圆形的”这样的题虽然有既定的答案,但设题者看重的不是得出******的答案,而是看得出答案的过程和思路,应聘者需要的是别出心裁却又可以自圆其说的科学思维及“灵光一现”的科学创造力。******人才专家王通讯认为,人才的本质是创造性、进步性、社会性的统一。我国人才现在创造力不足,很多******学科上有差距,尤其是高科技领域。要改变此问题必须要注重大学课程设置、青少年的培养及干部队伍的建设。

  实践力不强

  武汉大学“社会究竟需要什么人才”课题研究表明,“分析和解决问题的能力”是人才能力中***为重要的,其次是“独立工作能力”和“实践动手能力”。由此可见,用人单位***看重的是实践能力。

  日内瓦世界经济论坛几年前发布的一份报告显示,48个国家中我国“人才素质”排行第40位。我国可以培养出全世界******的人才,但人才金字塔的基座却不令人放心。要缩小中国整体人才素质与世界的差距,必须解决以上三方面的问题。
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